2024年11月1日に施行された「フリーランス新法」は、日本におけるフリーランスの取引をより適正で透明なものにすることを目的としています。この法律は、フリーランスが安定して働けるように取引条件や支払期日、契約解除のルールを明確に定めており、企業側にも厳しい義務が課されるようになりました。以下に、この新法の主なポイントをご紹介します。
フリーランス新法の背景と目的
コロナ禍以降、リモートワークやフリーランスという働き方が急増する中、フリーランスに対する法律的保護の必要性が高まっていました。従来は労働基準法の適用外だったフリーランスが、報酬未払い、契約解除のトラブルなどで不安定な立場に置かれることも少なくありませんでした。この新法は、フリーランスと企業との健全な取引をサポートし、働きやすい環境を整えることを目指しています。
フリーランス新法の主要なポイント
契約条件の明示義務
企業はフリーランスに業務内容や報酬、契約期間などの詳細を明記した書面を交付することが義務付けられています。これにより、契約内容が不明瞭なまま仕事を進めるリスクが軽減されます。
報酬支払いの規定
新法では、納品完了後、報酬が60日以内に支払われることが義務付けられました。これにより、支払遅延によるトラブルが減少し、フリーランスがより安定した収入を得られる環境が整えられています 。
不当な取引行為の禁止
企業は、フリーランスに対して過剰な要求やプライベートへの干渉、差別的な対応、セクシュアルハラスメントなどを行うことが禁止されています。これにより、フリーランスが業務に専念しやすい環境が確保されます 。
契約解除のルール
フリーランス新法では、企業が契約を解除する際に「契約解除を少なくとも30日前に通告する」義務が定められました。この通告期間により、フリーランスが新しい案件を探す時間が確保され、突然の収入途絶を防ぐことができます。ただし、フリーランス側に重大な契約違反がある場合や特別な事情がある場合には、例外として即時解除が認められることもあります 。
フリーランス新法のメリットと今後の期待
フリーランス新法は、フリーランスが安心して取引できる環境を整え、トラブルを防止するための重要な一歩となります。特に契約内容の透明性や報酬支払いの迅速化が進むことで、フリーランスと企業の双方がより信頼できる取引関係を築けるでしょう。今後は、実際の運用状況に応じてさらに改善が進むことが期待されます。
フリーランスとして働く方、またはフリーランスを発注する企業にとっても、この新法を理解し、適切な対応を行うことで、より良いビジネス関係を築くことができます。
